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Fondo Nuove Competenze Avviso 3

Il Fondo Nuove Competenze rappresenta un’opportunità preziosa per le imprese italiane di investire nello sviluppo delle abilità dei propri collaboratori.

Questa iniziativa, promossa dal Fondo Sociale Europeo, offre un sostegno concreto alle aziende che desiderano aggiornare le conoscenze dei dipendenti, finanziando le ore di formazione attraverso i contributi statali gestiti da Sviluppo Lavoro Italia S.p.A.

L’iniziativa supporta sia la formazione in presenza che quella a distanza, mettendo a disposizione un ingente budget di 1 miliardo di euro per l’anno 2024.

Questo investimento mira a potenziare le competenze dei lavoratori italiani in settori cruciali come la transizione digitale, l’economia verde, le nuove tecnologie e le soft skills.

Le risorse del Fondo possono essere impiegate per finanziare percorsi formativi su misura, adattati alle specifiche esigenze di ciascuna azienda.

In questo contesto, Progetto Azienda offre una consulenza gratuita per supportare le imprese nella progettazione di piani formativi personalizzati e nell’adempimento di tutte le procedure amministrative necessarie per presentare la domanda di finanziamento.

Programma GOL

Il programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori) è un’opportunità Nazionale che può cambiare la vita di chi lo esplora. Finanziato dall’Unione Europea nell’ambito del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza dell’Italia), ha l’obiettivo di far emergere le tue abilità e competenze. Il tuo inserimento e reinserimento nel mondo del lavoro è il nostro obiettivo e con un percorso personalizzato, possiamo aiutarti a raggiungerlo.

Il programma prevede 5 percorsi che includono una cooperazione tra i servizi pubblici e privati e permettono di usufruire di servizi di orientamento specialistico (percorsi 1, 3 e 5) o di percorsi formativi retribuiti (percorsi 2 e 3). Recati al Centro per l’impiego più vicino a te e scopri a quale percorso appartieni.

Sfoglia il nostro catalogo corsi, troverai tantissime opportunità di riqualificazione e in più riceverai un’indennità di 3,50 euro per ogni ora frequentata!

A chi si rivolge

  • Persone in cassa integrazione
  • Persone beneficiarie di NASPI o DISCOLL
  • Persone beneficiarie di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori di reddito di cittadinanza/Assegno d’inclusione (quest’ultimo a partire da gennaio 2024)
  • Lavoratori fragili o vulnerabili: giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, over 55.
  • Disoccupati senza sostegno al reddito
  • Woorking Poor (lavoro ma in condizioni di precarietà)

Percorsi

Il programma comprende un’offerta di servizi integrati, basati su una cooperazione tra i servizi pubblici e privati. Il fine è inserire il cittadino in uno dei percorsi previsti dal programma GOL. Grazie a un orientamento di base mirato e attraverso un’attenta valutazione dell’occupabilità (assessment) la persona verrà accompagnata verso la misura di politica attiva del lavoro o di formazione professionale più adeguata.

Sono previsti 5 percorsi:

Percorso 1: Accompagnamento al lavoro, per i soggetti che risultano più vicini al mercato del lavoro (work ready). Il percorso prevede l’accesso a servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.

Percorso 2: Aggiornamento (Upskilling), per i soggetti più lontani dal mercato, ma comunque in possesso di competenze spendibili. Il percorso prevede, oltre ai servizi del percorso 1, l’accesso a corsi professionalizzanti  che puoi consultare nel nostro catalogo.

Percorso 3: Riqualificazione (Reskilling) ,per i soggetti che necessitano di nuove e adeguate competenze più vicine al mondo del lavoro. Il percorso prevede, oltre ai servizi indicati dal percorso 1, interventi con l’obbiettivo d’innalzare il livello di qualificazione del lavoratore, come i corsi di formazione consultabili al nostro catalogo.

Percorso 4: Lavoro e Inclusione, per i soggetti che presentano una multidimensionalità dei bisogni, in relazione alla condizione lavorativa ed alla sfera personale per le quali è necessario l’attivazione di una serie di azione integrate volte a promuovere collaborazioni con la rete dei servizi territoriali, come quelli educativi, sociali, sanitari, di conciliazione.

Percorso 5: Ricollocazione collettiva, il percorso è indirizzato ai lavoratori, a rischio di disoccupazione, provenienti da contesti di crisi aziendale. Si prevede una valutazione delle potenziali opportunità lavorative in base alla professionalità dei soggetti coinvolti e del contesto territoriale di riferimento al fine di ideare soluzioni adatte per i lavoratori.