Piano di Innovazione Family-friendly
A gennaio 2021 Progetto Azienda srl ha avviato il progetto “Soluzioni welfare per la produttività aziendale” con entusiasmo e partecipazione, grazie all’adesione all’Avviso pubblico “Attivazione di un Piano di Innovazione Family Friendly nelle PMI” della Regione Puglia.
Il Piano durato fino giugno 2022 ha previsto l’adozione di importanti misure che riguardano nuove modalità organizzative del lavoro, in termini di tempo e di spazio:
– flessibilità oraria, che consente al lavoratore, per esigenze familiari, di rimodulare l’orario di ingresso e/o di uscita o l’orario di inizio o di fine della pausa, garantendo la copertura del numero delle ore contrattualmente previste;
– isole di lavoro, con la possibilità per i lavoratori che svolgono la stessa attività di organizzarsi in modo autonomo, così da potersi assentare garantendo, tuttavia, la continuità del servizio.
– corso di formazione della durata rivolto a tutti i dipendenti, circa le tematiche riguardanti la conciliazione vita-lavoro.
La flessibilità oraria all’ingresso ed all’uscita come anche alla pausa pranzo ha permesso ai dipendenti di assentarsi di meno o comunque di ridurre le situazioni di ritardo frequenti soprattutto tra coloro che sono coinvolti maggiormente nella cura e/o nella gestione scolastica dei propri figli. La creazione di isole di lavoro ha consentito, invece, ai dipendenti di sentirsi parte integrante del processo organizzativo dell’azienda, potendosi assentare, qualora necessario, garantendo nello stesso tempo continuità nelle attività grazie all’intercambiabilità gestita in modo autonomo. Tutto questo ha contributo ad aumentare l’aspetto motivazionale dei dipendenti, i quali sentendosi compresi nelle proprie problematiche ed ottenendo una maggiore tranquillità nella gestione di questioni personali hanno lavorato con maggiore rendimento conseguendo risultati vantaggiosi per l’azienda e per sè stessi non senza una crescente soddisfazione personale. L’ente ha potuto constatare questi miglioramenti in seguito all’applicazione delle misure del piano Family Friendly, attraverso la valutazione di questionari forniti ai dipendenti nella fase iniziale, intermedia e finale. L’analisi del test in fase di avvio ha messo in evidenza gli aspetti critici che necessitavano una soluzione e sui quali l’azienda doveva porre l’attenzione, il test finale, invece, ha permesso di comprendere che gli accorgimenti adottati hanno migliorato la sinergia lavoro-vita privata hanno prodotto benessere nei lavoratori al cento per cento ed hanno contribuito ad incrementare la responsabilità sociale di ognuno di loro.
Elenco dei/delle candidati/e ammessi e non ammessi alla Prova Pratica/orale corso OSS codice LGMSWG9 – 3916
Decreto di pubblicazione sul sito www.rosaluxemburg.gov.it dell’elenco dei/delle candidati/e ammessi e non ammessi alla Prova Pratica/orale corso OSS codice LGMSWG9 – 3916 in modalità FAD, tramite l’LMS Moodle e il sistema audio/video BigBlueButton
La determina e il relativo elenco sono pubblicati sul sito ufficiale di Rosa Luxemburg sull’Albo Pretorio raggiungibile al seguente link:
Formazione a Distanza
Siamo lieti di comunicare a tutti i nostri discenti e a tutti coloro che in questo periodo buio decidano di mettersi alla prova con uno dei nostri nuovi corsi di Garanzia Giovani e non che finalmente è attivo il nostro nuovo portale dedicato alla F.A.D. (Formazione a Distanza).
Il portale si può raggiungere o nel menu in alto a destra tramite il link nominato Formazione a Distanza o tramite il seguente bottone!
Nuovi Corsi Garanzia Giovani in modalità FAD (formazione a distanza)
Dopo l’approvazione da parte del Dirigente della sezione Formazione Professionale si è deciso di attivare corsi di formazione in modalità FAD (Formazione a Distanza) sincrona.
Chi vorrà partecipare ad uno dei nostri corsi avrà a disposizione un bonus, a titolo di rimborso, utilizzabile anche per l’acquisto di devices per la fruizione della FAD .
La Formazione A Distanza (FAD) è un metodo che sfrutta tecnologie web per migliorare l’apprendimento e lo scambio didattico attraverso un dispositivo connesso ad internet e l’utilizzo di una piattaforma che permette di accedere ad una vera e propria classe online dove poter seguire delle videolezioni in streaming tenute dai nostri docenti!
Progetto Azienda offre in modalità FAD i seguenti corsi:
Per ogni informazione sul progetto Garanzia Giovani clicca qui
ULTIMI POSTI! “Corso Tecnico della preparazione e interpretazione del ruolo attoriale”
Vuoi formarti e diventare un attore?
Se al momento non hai un’occupazione, hai fino a 35 anni e alle spalle qualche piccola esperienza, il prossimo a salire sul palco potresti essere tu!
Docenti esperti e professionisti del settore, partner internazionali per stage in regione, extra-regione e all’estero, ti guideranno in questa avventura.
Qualifica professionale (Livello 4 EQF) valida su tutto il territorio nazionale e comunitario.
ULTIMI POSTI! Corso Operatore/Operatrice qualificato/a nella produzione artigianale della pizza
Se hai fino a 35 anni e non hai un’occupazione, cogli ora un’opportunità per entrare nel mondo del lavoro.
Diventa un Pizzaiolo Professionista: iscriviti al Corso Gratuito, ottieni la Qualifica professionale (Livello 3 EQF) valida su tutto il territorio nazionale e comunitario.
Attestato HACCP previa frequenza e superamento degli esami previsti.
Nuovi corsi disponibili per Garanzia Giovani!
Dopo l’approvazione della proroga al 31 Maggio 2020 del programma Garanzia Giovani, Progetto Azienda Srl propone nuovi corsi riservati ai giovani disoccupati, fuori da ogni ciclo di istruzione e formazione, in età compresa tra i 16 ed i 29 anni.
I percorsi disponibili sono i seguenti:
– Manutenzione e riparazione impianti elettrici (180 ore);
– Pianificazione del sistema di amministrazione e contabilità del personale (200 ore);
– Disegnatore Tecnico CAD/CAM (200 ore);
– Conservazione e trattamento delle materie prime e la
preparazione di pietanze e bevande (200 ore);
– Marketing e E-commerce (200 ore);
– Programmazione e Sviluppo Siti Internet e Pagine Web (200 ore).
Per qualsiasi informazione CONTATTACI
Proroga Garanzia Giovani
Dopo l’approvazione della proroga al 31-05-2020 del programma di GaranziaGiovani, Progetto Azienda srl informa tutte le aziende interessate che è possibile avviare un tirocinio extracurriculare ( durata tra 3 e 6 mesi) di 30 ore settimanali, al fine di favorire l’inserimento di giovani NEET
(ragazze/i disoccupati di età compresa tra i 16 ed i 29 anni, fuori da ogni ciclo di istruzione/formazione).
Progetto Azienda srl, in qualità di ente promotore del programma si occuperà di individuare i profili richiesti, produrre il progetto formativo necessario all’attivazione del tirocinio e supporterà l’azienda nelle procedure necessarie all’avvio dello stesso.